运营商财经网 张运迪/文
前端时间，#招商银行向员工逆向讨薪近6000万#的词条冲上热搜。具体来看，去年12月28日晚招商银行发布监事会决议公告称会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。
但此举并非是招行当下“拍脑门”做出的决定。此前招行2022年报中便显示，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2022年，招行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。
此事一出，网友热议的焦点在”钱都发了，还能要回去？“实际上，金融行业退薪由来已久，追索扣回机制也受政策保护，是一项常规管理工作。
2010年，原中国银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》中，就表明了如在规定期限内其高管和相关员工职责内的风险损失超常暴露，银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。
根据原银保监会在去年3月发布的数据，已经有95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。其中，工行、建行、农行等国有大行都在年报中提及，如存在风险超常暴露等情形，将“追回相应期限内已发放的绩效薪酬”、“止付尚未发放部分”等；渤海银行、光大银行、兴业银行等多家股份制银行也在年报中及建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制；还有很多地方银行和城商行都已纷纷启动该机制。
一般来说，当出现“重要监管指标严重不达标或偏离合理区间、被原银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取接管等风险处置措施、发生重大风险事件，对金融市场秩序造成恶劣影响”等具体情形时，员工绩效薪酬会被追回。
那招行内部部分员工是出现了哪些问题才触发这项机制呢？运营商财经网将持续关注。
（责任编辑：杨丹丹）
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