运营商财经网 实习生于航/文
近日，有媒体报道称，从去年开始，OPPO在全国地区的各个代理公司、工厂大量裁撤华为系员工，引起广泛关注。
7月16日，OPPO官方回应称“‘OPPO在全国地区的各个代理公司裁员大量裁撤华为系员工。去年年底，工厂体系内的华为员工已经全部裁撤完毕’是涉企虚假不实信息，以此假设为基础的报道均不成立。”
OPPO开始招收华为系员工最早可追溯至2019年，其主要目的是学习华为渠道体系，也就是大客户模式，利用各省分公司覆盖全国经销商，强统筹提高效率以保证利润。
值得注意的是，OPPO原有的经销模式，是采取二级经销商模式，该模式在早期对OPPO的业绩有着重要作用，而学习华为的这种模式，与原有的二级经销商模式有着较大利益冲突。
同时两边员工的合作模式不同，内部有“文化冲突”，说白了，两边的工作模式的矛盾不可调和，这种模式下，不仅背离原本通过提高效率增加利润的初衷，而且还会引起内部动荡。
由此，从2023年下半年，OPPO内部的“华为化渠道改革”逐渐结束，裁撤华为系员工的传言也随之出现。不过，目前公司已否认该传闻。
那么，原有一直延续华为渠道的华为系员工在OPPO该何去何从呢？OPPO方面称会基于公司战略调整和业务需求进行的正常人员变动。然而，华为系员工还在公司，就只有学习OPPO原有的经销模式这一种方式。目前为止，OPPO并未对具体该如何安置华为系员工详细说明。
此外，OPPO近期的销售状况不佳。2024年第二季度，在全球智能手机排名中，OPPO排名第五，所占市场份额为8%，与vivo所占市场份额一致。但OPPO的销量下滑幅度最高，达16%，苹果下滑1%，另外三家手机品牌商，三星、小米、vivo均增长。
同时，第二季度季度全球智能手机出货量同比增加7.6%，达到2.896亿部，中国智能手机出货量同比增长8.9%。在此背景下，OPPO销量下滑，是否也与调整经销模式有关呢？
（责任编辑：康玲华）
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