运营商财经网 张运迪/文
日前，杭州银行发布相关公告，该行董事会同意聘任张精科为该行行长，任期至第八届董事会届满之日止。这也标志着，空缺大半年后，行长银行行长终于敲定。
“科技金融业务先锋”
张精科是杭州银行内部成长起来的高管。公开简历显示，他出生于1978年8月，今年47岁，拥有研究生学历和项目管理硕士学位，是高级经济师。
2003年进入杭州银行后，张精科从业务经理做起，逐步升任。到了2009年6月，他参与筹建了浙江省首家科技专营支行并担任副行长，并由此开始深度研究该行科技金融业务，从零开始建立科技金融服务体系。
值得一提的是，杭州银行设立科技专营支行并建立科技金融服务体系，这也是整个浙江银行业科技金融业务发展可追溯到的、较早的系统性探索。
2017年后，张精科进入杭州银行总行管理序列，先后出任该行资产管理部总经理、科技文创金融事业部总经理、人力资源部总经理等职务，2023年9月后获批任杭州银行副行长兼人力资源总经理。
担任副行长期间，张精科也分管科技金融、对公业务与资产管理条线，致力于推动科技金融业务的专业化与数字化转型。
在杭州充满创新创业活力的沃土上，大力推动科技金融确实是因地制宜，背后也可见张精科敏锐的市场洞察力。截至2025年6月末，杭州银行科技贷款余额1151.80亿元，较上年末增加205.95亿元；科创私募股权投资基金托管规模达1889.31亿元。
新领导班子均系本行内部晋升
此次张精科正式晋升后，杭州银行高管层将形成一正六副的高管架构。剩余6位副行长分别是李晓华、陈岚、李炯（兼首席信息官）、潘华富（兼风险总监）、章建夫、王立雄（拟任）。
与前任行长虞利明在任时不同的是，张精科履新后，杭州银行新领导班子中行长与全部六位副行长均系本行内部晋升。这一方面有助于保持该行在科技金融、文创金融等特色战略上的连续性和深度；同时管理层对行内情况的高度熟悉，也能提升决策与响应效率。
但另一方面来说，从行长到副行长均为70后，而且均为内部提拔，业务背景与职业履历同质化，可能导致团队在创新思维与风险视角上的互补性有所不足。
运营商财经网金融部主任刘庆在对比指出，同样是“一正六副”架构的宁波银行，其副行长王勇杰、罗维开、付文生分别拥有农行、工行及上海银行的履职背景，高管团队的构成更多元一些。
（责任编辑：张运迪）
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