运营商财经网 章少霞/文
近期，信达地产公开启动副总经理选聘工作，引发地产行业广泛关注。不同于常规内部提拔，此次招聘门槛严苛。
公开资料显示，信达地产近一年多来高管变动较为频繁。据其2024年8月发布的公告，原董事长石爱民、原总经理郭伟因工作调整辞去相应职务，原副总经理陈瑜因年龄原因辞去副总经理职务；后续，邓立新当选公司董事长，宗卫国出任公司总经理，黄仁祝、陈戈、刘瑜等人任职副总经理至今。
结合此次副总经理选聘，距离前次高管团队大幅调整仅一年多时间，市场对现有高管团队能否适配公司转型需求存在关注。根据同花顺数据显示，2025年前三季度，信达地产实现营业收入26.92亿元，归母净利润-53.09亿元，负债合计达532.96亿元；同时，公司目前有17只存续债券，存量规模181.3亿元，资金面压力较为突出。
而根据信达地产披露的2025年年度业绩预告，经公司财务部门初步测算，公司预计2025 年年度实现归属于母公司所有者的净利润为-82亿元到-76亿元，上年同期归母净利润亏损7.84亿元。
转型方面，据新浪财经等公开报道，2025年前三季度，信达地产新获取项目中，代建项目占比达67.5%；2025年上半年，公司代建业务销售额同比增长83.5%，轻资产转型趋势明显。
此次公开招聘的副总经理，后续能否获得充分授权，统筹公司资金管理与代建业务推进，进而助力公司改善经营业绩，运营商财经网将持续关注。
（责任编辑：杨丹丹）
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