运营商财经网 张运迪/文
前段时间，招行原副行长王庆彬被查一案有了最新进展。该案由青海省海东市监 察委员会调查终结后，已移送检察机关审查起诉。目前，王庆彬已被依法提起公诉。
西宁市人民检察院在起诉中指控，王庆彬在担任招行济南分行行长、北京分行行长、总行副行长等职期间，利用职务的便利，为他人在贷款授信、贷款审批、员工招聘等事宜上提供帮助，非法收受他人财物，数额特别巨大，依法应当以受贿罪追究其刑事责任。
目前，官方并没有披露王庆彬涉案财物的具体数额，但“数额特别巨大”这一严肃表述，已然表明案件性质之严重。
值得一提的是，王庆彬在招行任职时期薪资水平并不低。据招商银行年报披露，王庆彬2011年至2016年税前报酬总额分别为310.31万元、284.76万元、312.45万元、332.22万元、332.22万元、166.11万元。
即便是在2016年退休后，他依然担任招商局融资租赁有限公司董事长、齐鲁银行独立董事等职。2022年至2024年，其从齐鲁银行领取的报酬分别为17.95万元、28.40万元、25.30万元。
不过，三百多万的年薪背后，也离不开招行特殊的时代背景与市场化机制。
1999年，招行前行长马蔚华加入招行后，着力推动薪酬、考核、绩效体系改革，为招行建立起市场化的用人机制和激励约束机制。到了2007年银行业发展巅峰期，马蔚华年薪就曾高达963万元，是时任工行董事长姜建清年薪的5倍还多。
也正是这种灵活的用人机制和薪酬激励，吸引到王庆彬加入招行。2000年，招商银行济南分行筹备成立时，筹备组组长正是时任建行山东省分行副行长王庆彬。
然而，即便后来凭借个人努力达到三百多万的年薪，王庆彬仍未守住廉洁底线，不知道多少钱才能满足他。
（责任编辑：张运迪）
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