随着银行、保险、证券等领域的A股各大金融上市公司都陆续交出了2025年财报，运营商财经网近期将推出业内首个“金融企业高管薪酬榜”。
为此，运营商财经网金融内容部主任刘庆接受专访时详解了该榜单推出的意义、具体榜单内容等。
金融企业高管薪酬需要透明化
刘庆表示针对金融行业的复杂性和专业性，运营商财经网在日常的内容报道上一如既往的坚持有深度、有角度、有温度的“三有”内容策略，以及精准化传播、立体化触达、长尾化影响的“三化”传播策略，通过持续的深度稿件、权威的行业榜单和系统的专题报道，形成行业内强大的影响力。
但是，高管薪酬也是每年金融企业财报的重要组成部分，也是容易引发争议的一个领域。
刘庆认为，目前金融企业高管薪酬争议有很多方面，比如部分金融企业高管，主要是证券公司、基金公司的高管薪酬较高，比如2013年数据显示，国有银行高管年薪可达百万元甚至超500万元，而派遣制柜员年收入仅5万–6万元，形成“高管干一天，柜员干仨月”的对比，所以，之后要求金融企业高管实施限薪的呼声较高，但怎么能看出金融企业高管限薪了呢？这就需要做金融企业高管的薪酬统计。
运营商财经网近期将推出“金融企业高管薪酬榜”就是这样的背景，希望能清晰地展现主要金融企业高管的薪酬。
榜单会有哪些内容？
刘庆透露，运营商财经网的“金融企业高管薪酬榜”将分多个角度，榜单分类更科学，图表更立体化，一目了然。
刘庆表示，“运营商财经网在金融领域一直是实施“四行、两险、一证、一金”的内容角度。
比如“四行”是指区分六大行、股份制银行、城商行、农商行这四种银行，因为不同种类的银行的企业高管薪酬没法放在类比，六大国有银行的高管薪酬比较固定，而市场化的一些股份制银行、城商行的高管薪酬规则比较活份，做得好，过去一个高管年薪收入500万以上的都有，而六大国有银行做得再好，其高管也没这么高的薪酬。
那么，每类不同的金融企业的高管还要具体区分董事长、总经理、副总经理、首席财务官等，运营商财经网将按照职务来做高管薪酬榜单。
都有客观依据
刘庆表示，运营商财经网的榜单都是依据上市公司财报或者该金融企业官网公布的年度报告。
刘庆称，此次运营商财经网薪酬榜的推出也是为金融业薪酬深度调整阶段提供数据参考样本。
比如运营商财经网不是简单地罗列数据，后续会进行具体分析，分析各个金融企业高管每年的薪酬变化，同行、同类型、同职务的高管之间的薪酬对比，等等。
这几年，金融企业降本增效已较为坚定，但是一味的降薪会面临人才留存问题，两者之间如何平衡，这时的数据样本就是重要的参考之一，运营商财经网的“金融企业高管薪酬榜”也希望对此有所贡献。
附刘庆简介：
刘庆是运营商财经网的重要骨干力量，同时负责多个核心业务部门，担任金融内容部主任，并兼任汽车内容部主任、互联网内容部主任，同时也分管家电、运营商等多个领域的内容。负责多个行业的内容策划、业绩分析、媒体报道，经常出席行业峰会、发布会，发表行业观点，深度解读三大运营商、车企、金融机构、家电企业、互联网企业的业绩、人事、战略与行业趋势，是运营商财经网的行业发言人之一。
（责任编辑：康玲华）
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