运营商财经 康钊/文
根据国资委最新发布的2025 年度中央企业负责人经营业绩考核结果，中国移动、中国电信、中国联通三大基础电信运营商全部获评 A 级，这是央企经营业绩考核的最高等级 。
有的运营商员工说，得A是各级领导的事情，跟我有个毛关系？！这种想法就大错特错了，运营商各级单位业绩考核都跟员工的薪酬待遇有关，无论集团、省公司、地市分公司、区县营销中心都是如此。
先来看下2025年考核中，三大运营商的表现亮点如下：
中国移动：2025年位列榜单第 3 名，实现了连续 22 个年度获评 A 级，长期稳居央企第一方阵。
中国电信：2025年位列榜单第 5 名，创下该企业参加央企考核以来的历史最佳成绩，名次实现跨越式提升 。
中国联通：2025年位列榜单第 17 名，名次显著提升，同样创下历史最 好成绩。相较于过去几年（2022 年第 34 位、2024 年第 25 位），其排名呈现稳步攀升态势。
再给大家列举下三大运营商前两年的考核排名：
中国移动：2023年第1名（A 级）、2024年第3名（A 级）
中国电信：2023年第10名（A 级），2024年第312名（A 级）
中国联通：2023年第19名（A 级），2024年第21名（A 级）
看起来，三大运营商年年演技很好呀。不过，我觉得得A很重要，但没必要排名那么靠前：
首先，业绩考核得A完全有必要，因为：A 级对应集团高管最高绩效年薪系数（可达基本年薪 2 倍）及任期激励 。同时，央企考核直接挂钩三大运营商的年度工资总额预算，A 级企业允许更高的薪酬增长幅度，利于稳定人才队伍 。有一年，某运营商年度业绩考核得C，结果集团领导们最高年度薪酬才60多万。
这种薪酬制度从上到下都是如此，这也是为何中国联通集团二级以及三级干部这些年薪酬直追移动、电信的原因。
2017年混改以前中国联通集团经常拿不到央企业绩考核A，甚至有一年还得过C，导致中国联通集团二级高管年薪只有四五十万元，集团处级干部只有二三十万元，后来得A后，薪酬翻番就有可能了，所以，现在联通集团干部员工薪酬还不错，有幸福感了。
其次，排名没必要那么靠前，因为业绩排名好，越说明你这个央企的效益好，经营没问题，很能赚钱，营收、利润的指标就很高，那你的日常经营压力就越大。
所以，基层员工估计对拿高薪没指望，只是希望业绩考核指标降下来。
不同层次的干部、员工，想法是不一样的。
作者康钊：业内知名的财经（含科技）媒体人、通信专家，他上个世纪90年代中国人民大学国际政治系研究生毕业，毕业后进入某部级单位（后改制为央企）机关工作，曾先后任人民日报社环球时报编辑、南方周末记者、新浪网科技频道副主编、新浪网首席记者等，曾被誉为“网媒第一记者”，其文章和观点广泛涉足于汽车、金融、互联网、食品、通信、手机数码、家电、上市公司等领域，在业内和公众中同时具有一定影响力。
（责任编辑：韩丽）
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