运营商财经 康钊/文
北京联通市场部总经理郗博提拔，已升任北京联通副总经理，我是为北京联通的干部们感到高兴。
郗博，非常年轻，是“80后”，他市场出身，很早就在北京联通市场部任职，最起码在2016年的时候就以北京联通市场部移动业务运营中心副主任的身份亮相。此后，郗博提拔为北京联通市场部副总经理。
2022年初，郗博升任北京联通密云区分公司总经理。后来，郗博又平调到北京联通通州区分公司总经理。2024年左右，他调任北京联通市场部总经理。直到最近升任北京联通总经理。
郗博是北京联通年轻干部中的佼佼者。北京联通人才济济，提拔的却不多，在这样的情况下，他能够脱颖而出，是非常不容易的。
在这里，我要说另一个话题，即说几句公道话。我觉得北京联通的中层干部提拔得还是偏少了，以北京联通的体量来说，真的是有点少。
先来看看北京联通的重要性，北京联通很多年来都是中国联通第一大利润来源，一年净利润几十亿，有时能达到全集团净利润的三分之一。按理，这样的省公司的中层干部应该多提拔吧？
可是，历史上，北京联通总经理还没有一个直接提拔为中国联通集团副总的，而历任北京移动总经理几乎全都直接提拔为中国移动集团或者其它运营商集团副总经理，比如沙跃家、李刚、董昕、范云军、夏冰、张冬等、而历任北京电信总经理也有直接提拔为中国电信集团副总经理的，如张志勇，
其次，北京联通处级干部提拔为中国联通二级副高管的都少，远远没有山东联通、湖南联通等省公司的多。以前江苏联通提拔到集团二级副以上级别的也不多，但近几年挺多了，感觉已经数量上超过从北京联通提拔的。
现在有两个联通大省公司的中层干部明显偏少，除了北京联通这个利润大省公司之外，另一个是收入第一大省广东联通。
以前广东联通中层干部提拔的还算多，但这几年明显下降，不突出了。
大家千万不要误会，我不是说小省公司的干部就应该提拔少些，我也没任何资格谈选人用人，我只是说大省公司的干部员工基数大，可提拔的人才后备军更丰富，且更加见多识广。
其实，不管在集团哪个部门，还是在哪个省公司、专业公司，只要是人才，贡献大，业绩突出，就有可能成为提拔的对象，大家好好干。
作者康钊：业内知名的财经（含科技）媒体人、通信专家，他上个世纪90年代中国人民大学国际政治系研究生毕业，毕业后进入某部级单位（后改制为央企）机关工作，曾先后任人民日报社环球时报编辑、南方周末记者、新浪网科技频道副主编、新浪网首席记者等，曾被誉为“网媒第一记者”，其文章和观点广泛涉足于汽车、金融、互联网、食品、通信、手机数码、家电、上市公司等领域，在业内和公众中同时具有一定影响力。
（责任编辑：韩丽）
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