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运营商世界网 美乔/文
近日，针对人工智能以及自动化技术的的发展是否会造成人工的减少等一系列问题，张近东在出席某活动时公开表示，人工智能以及自动化是企业发展的必然趋势，TCL不会大面积裁员。但是随着技术的发展，必定会有部分岗位会被机器所替代，如果不被裁员，那么原本这些岗位上的人将如何安置？
人工智能等技术的发展确实为推动社会经济发展做出了不少贡献。李东生也坦言，对于企业来讲，智能化、自动化是向前发展的必然趋势，如果不跟随时代发展潮流，结果只会是被淘汰。因此，TCL在智能化、自动化方面颇有研究，据李东生透露，目前华星光电基本上实现了无人操作，一个10多万平米的车间，几乎看不到几个人。
技术不断发展的结果就是，企业生产效率得到提升，市场竞争力提高，但同时也会出现一个现状，那就是人工减少，以前人工的岗位被智能化机器所取代，这也是许多人担心的被机器人抢饭碗问题。那么TCL是否遇到过这样的问题？又是如何解决的？
李东生表示，虽然智能化和自动化是大势所趋，但是TCL并不会进行大面积的裁员，称这是一个自然的过程。“自然”二字值得玩味，历史的车轮总是向前的，一个新事物的出现以及旧事物的老去其实都是一个很自然的过程。机器取代人工是迟早的事情，但这种现状的实现并不会一蹴而就，机器终究需要人来操控。
既然不会大面积裁员，那么TCL如何安置那些岗位被机器取代的人员呢？李东生认为，企业需要帮助员工提高专业技能，以适应新的生产技术要求。具体到TCL自身，按照李东生的说法，TCL有很多培训计划帮助基层员工、基层管理层提高技术能力和管理能力，以适应智能化时代的变化。
李东生还提到一点，称对于一个公司而言，适当的员工流动不可不避免。
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