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运营商世界网 辜海燕/文
近期，在杭州举行的2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛上，智联招聘除了颁布了包括《中国年度最佳雇主30强》等榜单，其CEO郭盛也发表了题为《数字驱动，智造未来》的主题演讲，并对智联为何选择私有化退市的问题做出了解释。
据了解，成立于1997年的智联招聘，是中国最早一批招聘垂直网站。智联招聘曾在2011年冲刺上市，但因为资本环境恶劣而被搁浅。2014年6月12日智联招聘终于登陆美国纳斯达克，正式挂牌上市。这比它的老对手前程无忧上市整整晚了10年。
然而，今年9月25日，智联招聘在特别股东大会上宣布，股东已表决通过智联招聘与母公司以及合并公司所签署的合并协议与方案。合并交易完成后，智联招聘将成为私有公司，其在纽交所上市的美国存托股将全部停止交易并退市。
关于智联招聘的私有化退市，外界有声音称，智联招聘已经不被美国资本市场看好。也有猜测称，私有化后的智联招聘最终的归途是国内的 A 股。
然而，智联招聘私有化退市的真正原因是什么呢？CEO郭盛称，主要出于企业性质和数据安全性两方面的考量。
郭盛称，从内部角度来说我们一直认为我们是一个中国的企业，而且是一个有中国社会属性的企业，有很大的社会公益性。放到美国的资本环境中他们是无法理解的。郭盛认为，如果想得到更好的发展，还是要回到国内资本市场。
另外，郭盛表示，作为网络基础设施企业，智联拥有大量的数据，出于数据安全性的考虑，认为回到中国比较好。郭盛还强调，数据安全性是其核心考量因素，而不是资本市场的推动。他表示，当然不排除我们未来重新回到A股市场的考量。”
其实，在正式退市之前，智联招聘多次受到私有化要约。但其私有化并不顺利，自2016年1月19日收到第一份私有化要约以来，直到今年4月6日方才宣告达成协议，今年9月25日才宣布私有化退市。
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