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运营商世界网 王凡静/文
近日，某运营商公布了移动应用APP活跃用户数排名，纵观BOSS直聘9、10两个月的表现，始终未能摆脱三十几万月活用户的命运，与霸主前程无忧的月活用户差了10多倍。那个曾宣称越主动越快乐，想要滚动十年看结果的BOSS直聘还能走多远？
数据显示，10月份在求职招聘类排名第一的前程无忧活跃用户为463万人，第二名的智联招聘活跃用户为286万人，而BOSS直聘活跃用户仅有31万人，还不及前程无忧的1/10。
然而BOSS直聘这一后来者,近期活跃用户的数量持续低迷，不得不让人联想到其被人诟病的审核机制不够严密。
7月中旬，高校毕业生李文星通过BOSS直聘找工作遭传销骗局遇害的新闻，让那时的BOSS直聘成了舆论的焦点。BOSS直聘可以严格把关，但为了流量和活跃度却放纵造假作恶的人活跃其间。
此事之后，BOSS直聘开始重新审视审核制度和标准。虽然在8月10号发布了致歉信并公布了平台三个方面的举措来保障求职安全，但因管理漏洞而造成的品牌损失在短时间内已经难以挽回。这一点从这两个月的活跃用户数量上便能体现。
另外，运营商世界网获悉，无论是前程无忧战略投资拉勾，还是脉脉引入智联招聘作为战略投资方，在战略合作后，拉勾和脉脉都有了更多的资源，前程无忧和智联招聘也扩大了自己的竞争优势。而BOSS直聘尚且还独善其身，没有等来愿意牵手的伙伴。这对于BOSS直聘来说，又增加了竞争压力。
关于积累口碑速度问题，BOSS直聘CEO赵鹏曾表示：我们这门生意，一年一发，急什么啊？可如今面对每月三十几万的月活数，留给BOSS直聘的时间不多了。
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