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运营商世界网 李军工 /文
日前一份华为内部文件在网上曝光，文件内容是关于荣耀手机提成奖金方案，此文件由华为创始人任正非签发，文件一经发出变引起华为内部的极大关注，甚至连华为的员工都想要去荣耀任职。
此次文件主要是荣耀手机提成奖金的改革方案，改革后荣耀手机不同档位及型号的手机单台提成金额相同，荣耀销售一线员工按照销售台数计算提成，而荣耀平台的员工则按照对一线的服务与支撑或许奖金。简单的来说，荣耀手机卖的越多，奖金就越多。
值得一提的是，在文件中特意提及13级员工在此提成奖金的方案下，甚至可以拿到23级的奖金。华为内容的职级分为多个等级，其中13级算是基层员工，而23级则是总裁级别。
为何华为突然要对荣耀的手机销售提成进行改革呢？其实文件中也进行了相应的解答。文件中写到，荣耀手机以贡献利润总额、用户规模为基数，用单台提成和实际销售台数自下而上生成奖金，牵引团队把销售规模做上去，提升市场份额。
提升市场份额就是此次改变提成的一项重要因素。
根据此前的数据报告显示，在今年的1-9月，荣耀手机超越小米成为销量最高的互联网手机品牌，但是今年下半年小米呈现爆发性的销量增长，面对来势汹汹的小米，荣耀也要提前做好准备。
通过新的提成方案，可以让荣耀员工更专注于提升产品销量，能够激发员工的工作热情。
此外，在今年荣耀总裁赵明曾对媒体表示，荣耀的目标是成为世界前五的手机品牌，或许此次的提成改革也是荣耀向世界前五发起冲击的号角。
据最新数据显示，今年国内手机出货量为4.48亿台，相比去年下降9.7%，在总量下降的情况下，国内各大手机品牌的新品却丝毫为减少，竞争也愈发激烈，荣耀通过奖金的激励，能够带来多大的销量增长呢？
据论坛内部员工透露，此次的奖金改革方案是由任正非亲自要求，作为整个华为的老板，为何突然对荣耀如此关心了呢？这或许与华为手机也有一定的关系。
目前华为已经成为世界前五的手机品牌，但是无论是苹果还是三星，在量级上都不是华为短时间内能够超越的，但是华为却面临着OPPO与小米的压力。或许任正非认为，单依靠华为手机自身的增长还无法保证华为系在手机行业的地位，荣耀作为华为系手机的重要部分，也应该发挥更大的作用。
无论是出于荣耀自身发展的需要，还是要帮助华为手机取得更快的市场增速，此次任正非亲自过问手机事务，对于华为余承东以及荣耀赵明来说，都应该好好表现一把才是。
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