2018-05-06 08:08 运营商世界网 刘怡君/文
更多资讯可登录运营商世界网（telworld.com.cn），也可关注微信公众号tel_world
运营商世界网 刘怡君/文
近日，苏宁发布2017社会责任报告，涵盖苏宁易购集团股份有限公司及其子公司。其中，苏宁易购男女比例为1.04:1，男女员工人数差距不大。
报告显示，2017年，苏宁易购总部和南京地区员工共计16369人。公司男女比例为1.04:1，管理岗女性占比41%，少数民族占比3%。公司实行全员劳动合同制，劳动合同签订率为100%。
值得注意的是，苏宁还为维护女员工的合法权益和特殊利益，与女性员工签订《女职工特殊保护专项集体合同》，为孕期女性员工提供免费孕检服务。
不得不提的是，近年来苏宁不断丰富员工待遇，更是在2017年拿出一亿元补贴员工购房、一亿元，平均工资涨幅15%，可见其“人力资本是比货币资本更重要的资本”并非空话。
运营商世界网了解到，近几年社会上一直强调男女平等，反对性别歧视，特别是在职场上，更不能存在性别歧视，企业仅仅因为性别原因不聘用或辞退女员工，女员工有权利控告企业。
在运营商世界网看来，苏宁员工内女性员工占比49%，男性员工占比51%，管理岗女性也有41%的占比，可见女性员工在企业工作中越来越重要。男女搭配干活不累，男女比例协调也是企业稳定发展的重要基石。
运营商世界网（官方微信公众号tel_world）—— TMT行业知名新锐媒体，一家专注通信、互联网、家电、手机、数码的原创资讯网站
分享至：
文章关键词：
苏宁 员工 男 女 比例
