离职后不怕找不到下家 华为的名气成离职员工的优势？

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运营商世界网 辜海燕/文

5月9日，华为心声社区上一个离职员工的帖子引起关注和热议。该帖子上究竟写了些什么内容呢？

据了解，发布该帖子的员工在帖子里表示，华为公司不错, 系统性学到了不少东西, 但确实不适合长待。

从帖子内容来看，发布该帖子的是一位已经离职的原华为员工。该员工在帖子里称，找下家很顺利, 面试了4家公司, 成了3家。帖子里还强调，华为的名气还是蛮强的, 很多公司指定要华为人。还有专门的猎头公司, 专找离职和将要离职的华为人。

根据评论区的互动内容，发帖人称自己在华为做流程方面（的工作），下家是信息总监岗位，总收入比华为+30%。并表示，外面很多公司都希望学习华为的流程，所以找工作比较容易, 给的薪水也还可以。

发帖人称，自己投简历两周左右, 找来的猎头和公司就不少了, 几乎每天接到两三个电话。本来只是想试试水, 没想到很快成了。

另外，发帖人还称，华为的HR也很抢手。正如评论区的一条评论所说的那样，这条帖子为广大40+的老同志打了一剂强心针。

更值得注意的是，发帖人提到的“华为背景”。华为的实力和名气不言而喻，对于离职的华为员工来说，根本不用愁找不到下家，因为华为的名气已经成为他们的一种标签式的优势。

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