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运营商世界网 康钊 /文
华为总裁任正非近日在内部会议上专门谈到了如何提拔年轻人才的事情，他说，要允许“少年将军：，并反对“研发团队19级员工平均年龄居然接近40岁”，称这样升级太慢，页说明华为没钱。
华为也要出少年英雄
任正非是在出席产品与解决方案、2012实验室管理团队座谈会上讲上述话的。
运营商世界网注意到，此前2017年1月11日，任正非曾说要破格提拔4000人以上，引发业界轰动。
当时，任正非在华为市场工作大会上说：“公司决定今年破格提拔4000+人，我们让优秀人员快速成长，但是以责任结果考核干部的政策不变。我们一定要加强中、高级干部和专家的实践循环，在循环中扩大视野、增加见识，提高能力。这就是熵减。万物生长是熵减，战略预备队循环流动是熵减，干部增加实践知识是熵减，破格提拔干部也是熵减，合理的年龄退休也是熵减……
与一年多前的讲话不同的是，此次的座谈会，任正非则专门就研发人才谈了看法。
任正非说，少年强则中国强，华为也要有少年英雄，要让有朝气、有活力、敢闯敢干的优秀人才脱颖而出。
他举了霍去病的例子，说霍去病是中国最有名的征西将军，打完江山才二十几岁。对比研发目前的职级，你们给他这个年纪的人定多少级？17级吗？他应该是上将军。
“17级才相当于校官。深圳有一个学生14岁读大学，现在是MIT的博士，他已经在《Nature》上发表了两篇关于石墨烯的论文。这样的人才如果招到公司，能不能给他19、20级？”，任正非如此说，
优秀人才应该30岁就升到17级
任正非同时认为华为研发人员中的主力军职级偏低
他说，现在研发团队19级员工平均年龄居然接近40岁，这样升级的速度太慢了，要设法改变。现在升级速度慢，说明我们没钱。招到领袖来就能多赚钱，多赚了钱，怎么就不能给少年封个连长？如果少年英雄到不了华为，就是我们的机制有问题。
职级低的年轻人也可以当主官，管理职级高的人。我们不提倡论资排辈，我们需要的是能带领部队冲上上甘岭的人。17、18、19级是主力作战部队，要将他们放在主力作战岗位上，担任主攻任务，不要把他们拉去搞非生产力的活动。要敢于早一点把合适的人提到相应的位置上，优秀的人员应该在30岁左右可以升到17-19级。
他举了个例子，说“我去了一个代表处，听说这个代表才26岁，一年升了4级，升到18级，非常鼓舞士气。我很高兴人才辈出。破格提拔就是这样，新生力量不断上升，代表着一种正气不断上升”。
对于任正非的表态，立刻引起了华为内部的热议，总体上正面评论远大于负面，运营商世界网后续将追踪报道。
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