更多资讯可登录运营商世界网（telworld.com.cn），也可关注微信公众号tel_world
运营商世界网 杨璐/文
今日，烽火通信对外发布公告称，公司将实行2018 年限制性股票激励计划，最近股票激励政策在企业中似乎很流行，而烽火通信也走上了这条路，到底是为员工利好还是另有难言之隐？
据了解，烽火通信公布的股权激励包括：本计划拟向激励对象授予的限制性股票数量不超过 5,800 万股，占公司股本总额的 5.2%。其中首次授予 5,500 万股，占公司总股本的 4.9%。另外预留 300 万股，占公司总股本的 0.269%，占本计划授出限制性股票总数的 5.172%。
本次限制性股票激励计划的激励对象为 1728 人，包括公司董事、高级管理人员以及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心管理、业务及技术骨干。对于为何实施股票激励，烽火给出的说法是：为了进一步完善公司治理结构，建立并不断完善股东、经营层和执行层利益均衡机制；建立股东、公司与员工之间的利益共享与约束机制；充分调动核心员工的积极性；吸引、保留和激励优秀管理者、核心业务骨干、核心技术骨干员工。
事实上，很多人怀疑烽火业绩不佳，为了挽留人才出此政策。从近来烽火的业绩来看，2017年营收210亿元，净利润8.2亿元；2016年营收174亿，净利润7.6亿元。总体呈现稳中有升的态势，这也打破了外界对烽火业务受损的质疑。
运营商世界网（官方微信公众号tel_world）——TMT行业知名新锐媒体，一家专注通信、互联网、家电、手机、数码的原创资讯网站。
分享至：
文章关键词：
烽火通信 股票激励计划
