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运营商世界网 刘双/文
昨日霜降，秋季的最后一个节气宣告着2018年冬季的降临，与此同时，“互联网寒冬”即将席卷而来的传闻也再度发酵，BATJ四大巨头大规模“缩招”的传闻不胫而走，引得新一波应届生人心惶惶。
随着近年来“人口红利消失”等论断的频频出现，加之经济下滑、诸多互联网公司裁员甚至倒闭等消息的曝出，“互联网寒冬”也不断被业界提及。该“寒冬论”是真是假权且不论，各家做好御寒准备似乎总是没错。
因此近几个月以来，各大互联网公司裁员、缩招的消息铺天盖地，仅上个月，腾讯就两度回应裁员传闻，表示不会裁员并且社招任务很忙；京东昨日也辟谣称“目前社招需求仍很大”。
阿里则在指出“假新闻”之外，用阿里一贯的人才战略安抚了恐慌的求职者——“阿里永远会在人才上投资”“阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。”
其实这也是马云一直挂在嘴边的一句话——“客户第一，员工第二、股东第三”，今年8月，阿里就曾在财报中公布，2019财年第一季度，阿里授予员工股权奖励非现金开支达111.8亿，股权奖励总开支达164亿，据统计，自上市以来，其对员工的股权奖励累计价值超800亿，确如阿里所言，其对人才的投入超过了国内其他任何公司。
而在对人才的需求上，阿里也是唯才是用，自2015年架构重组起，年轻人就成了阿里的顶梁柱，70后、80后的管理岗位占比97%以上，整体员工平均年龄31.5岁，丝毫不以资历论天下，学历就加不是入门阻力，支付宝工程师许寄、蚂蚁金服研究员红雪等，皆是出身“江湖”，据红雪回忆，其在面试中从头到尾没有被问及学历问题。
可见对阿里而言，人才始终是其最重要的战略资源，即便寒冬来临，人才也只会变成“棉衣”，只能加厚裹紧，遑论抛却？马云很早之前就曾明确的表示，“在危机之前不要轻易裁员，企业做裁员是万不得已”，作为国内互联网行业的超级巨头，若阿里真有万不得已裁员的那一天，只能证明互联网寒冬已经进入了最严峻的时期，绝非寒冬之前。
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