更多资讯可登录运营商世界网（telworld.com.cn），也可关注微信公众号tel_world
运营商世界网 左燕茹/文
近日，阿里、百度、华为等众多互联网公司都被曝出裁员、缩招的消息，许多互联网从业者对自己的前景充满了担忧。京东也被传出“全面停止社招，文件已发出”，声势之大，让人产生确有其事的想法。
据了解，2018年，互联网企业被多次传出“缩招”的消息，滴滴被传出要精简3000人，腾讯裁员的流言贯穿了整个9月，随后就是阿里、京东和华为，不过在这些“谣言”散播的同时，各大企业也都纷纷对此进行了辟谣。
10月23日，京东集团对“全面停止社招”的传闻予以否认，并表示“目前社招需求仍然很大”。似乎是对此早有预料，刘强东也曾就员工问题进行过辟谣。
此前，在西半牙世界零售大会上，刘强东发言称，未来京东将是一家百分百由人工智能和机器人运营的无人公司，充分利用AI技术可以减少人们的工作时长，一天只需工作两、三个小时。他希望在十年内，京东员工将从现在的16万人减少到8万人以下。“京东十年裁8万人”的言论也在网络上广泛流传。
在这之后的第二届世界智能大会上，刘强东对这一说法进行了回应，如果现在京东的软硬件全部用上人工智能技术，那只需要一半的员工就够了。但是京东还会继续发展。刘强东强调，京东还在发展，而且不断高速发展，未来还有十倍二十倍的增长空间。所以京东还需要人，“我们不会开除任何一位兄弟”。
所以，不论是员工还是人才招聘，京东都是非常重视的，只是随着京东各项业务的发展，对人才质量的要求也相应地随之提高。
从京东招聘官网最近发布的招聘信息来看，囊括了研发、运营、数据分析等岗位，猎聘网上京东发布的岗位确实需要3-5年，甚至10年的工作岗位，一方面可能是由于工作性质所需，另一方面可能与提高人才质量有关。
（京东招聘官方网站招聘信息）
（猎聘网京东招聘信息）
有应届毕业生还感慨：参加了京东和腾讯两家产品公司的群面，两场都是12个人全挂，学历基本上是美国前20+清北复交，每个人自我介绍都是BAT、美团、滴滴实习，“90后找个工作，真心不容易”。这也说明人才质量的要求属于行业共性，门槛升高不能说简单的认为是企业“缩招”，相反，更能说明对人才的重视。
以上种种信息都推翻了京东“全面停止社招”这一传言。也许为了控制成本，某些互联网企业中确实存在“缩招”现象，但不是所有企业都在调整。对于BAT和京东这样“不差钱”的企业来说，人才往往是更重要的。
运营商世界网（官方微信公众号tel_world）—— TMT行业知名新锐媒体，一家专注通信、互联网、家电、手机、数码的原创资讯网站。
