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近日，运营商财经网召开了2019财经TMT行业315质量报告发布会，“智联招聘刷单门”成为热点入选“关注度较高的20个315典型案例”中，这是为何呢？
今年2月，智联招聘耗资巨大，将高晓松代言的招聘广告刷遍了各个城市，跨界合作，加上不俗的文案，智联招聘一时风头正盛。3月初，智联招聘发布了2019春季人才流动报告，但不久后就陷入了“简历门”风波，不仅之前刷爆的宣传功亏一篑，还让人对报告的真实性产生了质疑。
据了解，有网友爆料智联招聘存在雇水军灌水，但由于被截留货款，刷单供应商与智联招聘方面出现了分歧，供应商在完成任务后，未如期收到约定的钱，智联招聘则称严格依据合同验收供应商的服务，并及时结款，绝不会出现违法拖欠供应商款项的情况。
似乎是由于“内部分歧”才引起了内讧，导致智联招聘后院起火。不过，智联后院起火也不是第一次了。早在2016年3月，智联招聘就曾发生过内部员工利用公司漏洞，将15万条求职简历卖给他人的事件，2017年法院判处智联招聘大客户部销售人员申欢、购买信息的余秋云分别获刑三年半，罚金30万、10万；智联招聘客服部员工李超李超获刑一年半，罚金5万。
当时智联招聘的回应是，在与有招聘需求的公司签署《服务合同》，并且对方缴纳服务费用之后，智联招聘会提供网站简历库下载的用户名和初始密码，对方可以对权限内简历库的个人简历进行下载。每份简历对外的市场报价是50元，但申欢对外的兜售价格为2元一份。
言外之意似乎是，简历售价太低损害了公司的利益。将员工起诉到法庭，不仅是为了维护自身的核发权益，也能说明智联招聘内部存在问题。
另外，去年9月，有网友还曾爆出自己在智联招聘面试工作，反被套路欠下贷款，这也说明智联对企业筛选不严格，导致出现了漏洞。今年315，央视曝光率医疗、建筑等行业挂证的现象，“聘证网”、“猎证网”存在为用户提供挂证服务或提供撮合信息的问题。有消息还称，智联招聘中似乎也存在着“挂证交易”的行为。
为了营造智联招聘受欢迎的现象，雇水军灌水简历，员工售卖个人信息等事件，不管智联招聘事先之情不之情，但都可以反映出其存在的问题仍然不在少数，由此可见，作为互联网招聘的老牌企业，智联招聘出现这种问题确实应该审视一下自身了。
（责任编辑：左燕茹）
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