2016-12-12 14:58 运营商世界网 臧荃美/文
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近日，中国移动发布了选拔部分单位（部门）领导副职的通知，其中在报名资格部分，着重强调了基层工作经验和成绩的必要性，同时明确表示拒绝“裸官”。
要求考核成绩至少两年排名前50%
据了解，移动这次要选拔40名部门和省级公司的副职，为中高层注入新鲜血液。在报名资格部分，移动对基层工作经验和成绩提出了明确要求。
首先要有两年以上的下一级正职岗位任职经历，未满两年的应当具备下一级正职和同层级副职累计四年以上工作经历。
而且，要有在下一级两个以上职位任职的经历，具地市公司基层经历的优先考虑。此外，还要求近三年的年度考核成绩至少两年排名前50%。
此外，对于特别优秀的人选、有潜力的年轻干部，可以考虑适当放松条件。
拒绝“裸官”人员
结合移动往年的招聘和干部选拔的通知来看，移动重视基层经验和能力的传统由来已久，但是这次的能力资格标准显然更高更严格。
此外，通知还特别强调，拒绝受过处分的和“裸官”身份的人员。其实选拔人才时要求履历清白应该是默认规则，特别强调拒绝“裸官”，应该是受今年人事动荡的影响。
从2015年第一轮专项巡视开启，国企的党风廉政问题纷纷被披露，以权谋私、利益输送等问题尤为突出。明确指出“裸官”的问题，体现了中国移动预防贪腐的决心，应该也有让各级部门彻底执行、不要心存侥幸的意思。
从今年开始，三大运营商纷纷经历了人事整改，线上线下结合的建设工作也全面开启。现在正是竞争、布局的关键的时间点，保证工作团队的活力、能力和竞争力非常重要，因此对新成员的能力和人品考核必然慎之又慎。不过，态度上的慎重还需要执行上的到位，这样才能真正保证企业和社会的双赢。
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