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运营商财经网 廖有丽/文
近日，便利蜂执行董事薛恩远接受媒体采访时表示，为鼓励员工返岗，便利蜂实施了多种激励机。尽管如此，但便利蜂还是面临人力紧缺难题。然而，一则法院裁判文书却曝光了便利蜂与员工的关系似乎一直不太友好，曾被员工告上法庭。
一员工办公账号封停“矿工”解约
一份法院裁判文书显示，员工高蔷（化名，下同）于2018年5月11日入职便利蜂，而在11月，便利蜂将高蔷的办公账户封停，便利蜂与高蔷简单交涉后，要求高蔷离职。离职的原因为旷工，所以便利蜂依据员工手册解除其劳动关系。
好好的一份工作，怎么就随便旷工了呢？
其于2018年11月17日（周六）在家登录办公系统时发现其账号被封停，故与其主管电话沟通，并于2018年11月19日（周一）前往便利蜂处沟通，但HR要求高蔷离职，原因是他旷工。
反击：两份录音揭秘
高蔷提交了办公系统截图及两份录音，第一份录音为2018年11月17日与其主管王靖宇之间的电话，第二份录音为2018年11月19日与人力资源部门的面谈。
第一份录音显示高蔷询问为何账号被封停，对方让他周一找人力资源部门沟通，并表示“就是离职流程啊”；
第二份录音是双方沟通了岗位调整问题，原告表示不同意调岗，对方表示：“那不接受的话，就剩第二条路”，原告：“……你说的意思是我找工作，对吧？”对方：“对啊”。
被判违法解约
便利蜂又是不承认高蔷在家办公，又是不承认封号时间，更不认可录音内容。
法院认为，员工有权申请劳动仲裁，高蔷证据足以证明便利蜂已于2018年11月19日解除了与高蔷的劳动关系，但便利蜂解除行为不符合法律规定。
所以法院判决如下：便利蜂营运主体虫极科技（北京）有限公司支付高蔷违法解除劳动合同赔偿金34000元；并支付原告高蔷2018年11月1日至18日工资9379.31元。
（责任编辑：杨丹丹）
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