运营商财经网 八卦叨/文
以前，老是看别人写各种做人、做事的心灵鸡汤，但最近心有体会，忠告大家警惕六种现象。
反对对人充分信赖——如果你的事情老是败在你充分信赖的人身上，说明你信赖的人出了问题；也不要相信那句古话”疑人不用 用人不疑“。
排斥老让人给你”戴高帽子“——如果有一大堆的人天天赞美你，天天吹捧你，天天夸奖你，要么容易让你飘飘然，不知道自己到底是谁了；要么就会让你放松警惕，以为一切都是好的。戴高帽子本质上与吹嘘拍马是一回事，但更难识别。
拒绝跟你说做事麻烦的人——制度是减少麻烦的好工具，连制定制度都嫌麻烦，那么严格遵守制度就会更嫌麻烦，制度最后就形同虚设。惹是生非固然不好，但它的反义词就是敷衍了事。
开除天天说听话却不愿严格遵守制度的人——制度不是很高的要求，而往往是最低的要求，制度是红线，不能逾越一步，所以，不违反制度不代表是个好员工；接近制度的规定就犹如挑战法律的“红线”；只是严格遵守制度的人，也有可能在接近制度的底线。严于律己也要严格约束。
远离让你太好说话的人——遇到不好的员工不愿得罪人，结果就是你把处罚的机会让给了别人，下一个就是自己被处罚。
警惕遇困难就安慰你的人——所有的一切的根源一般都是自己造成的，如果一味的听别人的安慰，就不能够反思自己的问题，反而坑了自己，所以不要动辄爱听别人的安慰，不要过分的信任，要独立地思考原因，困难不是靠安慰能解决的。
（责任编辑：韩丽）
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