运营商财经 实习生赵梦瑶/文
泰康养老保险股份有限公司在董事长李艳华的带领下，探索了属于自己特有的商业模式，为保险业贡献了一个发展的样本。
而李艳华本人也是一个事业女强人，在2020年5月某杂志社发布的2020年度“中国最具影响力的30位商界女性”榜单中，李艳华还入选为“商界木兰”。
从政界进入商界
1961年9月出生的李艳华，不仅是北京大学工商管理硕士（MBA），还是中国首位国际内部注册审计师资格考试全球金奖CIA获得者。
她之前有过很长一段时间的从政经历，并且职位还不低，不知道出于什么样的考虑，她后来就来到了泰康保险集团。
在泰康，她担任过泰康人寿财务部副总经理、总经理、稽核总监、首席风险官、副总裁等多现职务。
2010年，李艳华被委任为泰康养老董事长，一直到现在。她现在的职位主要是泰康保险集团执行副总裁，泰康养老董事长、总裁、首席执行官。
提出做大受托规模
泰康养老在刚成立的时候，由于错过了黄金发展期，很长时间都没有发展。后来是李艳华提出，“泰康养老要坚定不移地做大受托规模，打造强大的受托服务能力，只有这样才能保留有市场的话语权。”
2012年，“团购”模式成为消费品市场的新宠，泰康养老也开发了一种以弹性福利平台为载体，依托线下一对一服务和数字化经营的全新销售模式，这种模式被命名为B-B-C弹性福利模式。
这一模式主要是企业为员工提供自愿、自选、自费的个人保障福利“团购”方案，让员工及其家庭通过泰康养老搭建的员工弹性福利网络平台购买性价比更优的保障产品，部分企业还为员工提供补贴，员工个人只支付一部分。
从2012年至今，泰康养老的受托规模从30亿元增长到近千亿元，年均增速超过了40%。泰康整体管理的企业年金资产也已经超过了3500亿元，成为市场上最大的企业年金投资管理机构。
（责任编辑：杨丹丹）
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