运营商财经网 曹思琪/文
一家企业的员工是否具备凝聚力、潜力有没有被激发，除了与公司理念、领导者个人因素有关以外，人力资源部门的负责人是与之有最直接关系的。这个与“人”密不可分的职位，影响的是企业最根本的活力。
“千亿房企”之一的旭辉控股，有一位年轻的首席人力资源官，他就是公司副总裁葛明。运营商财经网将试图为您揭秘葛明的个人经历，了解他的过人之处。
41岁的葛明是复旦大学国际金融系毕业的，他取得的是经济学学士学位；在加入旭辉控股之前，葛明曾先后任职于上海拓晟管理咨询公司和龙湖集团，也是从这个时候开始，他逐渐积累了丰富、独特的人力管理经验。
此前接受媒体采访时，葛明说自己平时很喜欢一款叫《冠军足球经理》系列的游戏，在虚拟世界里，成为职业经理人的玩家，需要不断发掘、协调和培养球员，从而达到壮大自己球队的目标。
这个爱好乍一听起来，或许会让人觉得葛明的心里有个“大男孩”，但仔细想一想，游戏中的这套“操作”，不恰好就是每一个人力资源负责人的职业目标吗？
2012年4月，辞掉东方剑桥教育集团人力资源总监的葛明，再度进入了地产领域，他来到新的工作单位——旭辉控股。
葛明曾说，自己在加入旭辉之后，游戏就玩得少了；但是旭辉却在资本的“游戏”中，成功实现了从百亿到千亿量级的重大突破，成功跻身头部“玩家”之列。
在旭辉还没有这么大名气和规模的时候，葛明将那一阶段的招聘概括为“艰辛”，但是旭辉现行的“六高”人才战略，恰恰得益于这一时期的摸索。
看来，驱动旭辉控股向前发展的，不止是公司领导的决策与执行，更多的是来自员工整体的“内力”；从这一点来看，葛明这几年的工作显然是成功的。
（责任编辑：杨丹丹）
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