独家:中国电信旗下某二级子公司薪酬政策出炉 鼓励实施差异化

2022-01-19 18:35

运营商财经 吴碧慧/文

据中国电信集团内部通知,中国电信天翼融资租赁有限公司作为独立的市场化主体,按照总部直管的二级专业子公司管理,鼓励实施差异化薪酬政策。

运营商财经网独家获悉,成立于2019年的天翼融资租赁有限公司近期集团要求做出一些调整。其中在市场化激励机制上,中国电信要求租赁公司董事会对标市场,自主决定建立符合现代企业制度要求、与经营业绩相匹配、与绩效相挂钩的薪酬激励体系,实施差异化薪酬政策。并且要合理拉开薪酬分配差距,鼓励面向核心团队和专业人才开展与绩效挂钩的中长期激励。

据悉,运营商设立的融资租赁公司既不属于银行系、厂商系,也不属于独立系,设立的原因是处于整合业务的上下游考虑。融资租赁起着润滑剂的作用,可以让各个板块联动起来。

如今为了更好的发挥产融结合、以融促产作用,天翼融资租赁公司要做好租赁及保理等业务流程规范,加强流动性风险、资产风险等相关风险防范,创新运营和发展方式,把握好战略机遇期,实现可持续、高质量发展。

同时,各省公司、专业公司要与租赁公司充分协同,积极探索产融结合新模式,缩短云网融合新型信息基础设施建设周期,满足集团利益最大化原则下,在采购等资产管理环节,优先采用租赁公司业务模式,有效发挥产业链信用及金融产品优势,降成本、增收益,迅速形成业务发展合力。

(责任编辑:吴碧慧)

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文章关键词: 中国电信 薪酬政策

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