康钊观点:中芯国际人均薪酬仅15.4万元 跟台积电华为等比过低

2022-08-29 04:50

运营商财经 康钊/文

8月26日晚间,中芯国际发布了2022半年报,收入同比增长52.80%,令人振奋,但有一样数据令人吃惊,这就是人均薪酬。

都以为中芯国际是半导体企业,买个光刻机动辄几亿元,投资建个晶圆厂,动辄几十亿,都以为中芯国际的员工收入会很高,没想到中芯国际半年报称,其员工平均薪酬为15.4万元。这还是比以前有所提高,2020年中兴国际人均薪酬只有13万元,相当于每个人平均每个月1万元人民币。

可对比同行。2021年,荷兰光刻机巨头ASML全球近三万名员工,人均薪酬是12万欧元;

台积电全球6.5万名员工的薪酬中位数约新台币206万元(约人民币46.27万)。

不计高管收入,三星电子普通员工的平均年薪约1.4亿韩元(约合人民币74万元)。

8月2日,东京电子宣布将追加发放平均30万日元(约合人民币1.49万元)的夏季奖金,对象为日本国内外的普通员工。东京电子发放的夏季奖金已经是日本国内顶级水平,加上追加部分,合计发放平均额将超过300万日元(约合人民币14.9万元)。东京电子称,此举意在通过提高待遇,防止员工流失,并获得优秀人才。

美国半导体企业应用材料公司人均薪酬约11万美元。

中芯国际的离职率高于同行,是否有薪酬的因素,就不好说了。

数据显示,2018年-2020年的中芯国际的整体员工流失率分别为22.0%、17.5%和17.0%。作为对比,台积电这一时期的员工离职率分别为4.5%、4.9%和5.3%;联电同期的员工离职率分别为15.4%、12.1%和10.3%,均明显低于中芯国际。

中芯国际员工的待遇不高,说法不一,有的说是因为中芯国际的员工大部分是工程师和工人,在工厂里工作的普遍是理工类毕业生,理工类制造业待遇目前普遍偏低,没法跟研发人员相比。不过,中芯国际的员工毕竟大部分在国内一线城市,这点收入跟当地房价相比实在是难堪。

(责任编辑:韩丽)

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