运营商财经网 张杨/文
两年前，科伦药业从公司里提拔了一位员工进入公司领导层担任副总经理，他就是今年才36岁的丁南超，今年年初公司又新聘任了三位副总，年龄仍比丁南超要大。运营商财经试图梳理一下这位年轻的药企副总的个人经历。
公开资料显示，丁南超出生于1986年，毕业于西南交通大学，学士学位。
2008年，22岁的丁南超入职科伦药业，先后任公司营销管理部区域销售助理、经理、副总监，新药销售部销售总监。2020年4月起，丁南超开始任公司副总经理，分管新药营销板块。
今年4月，科伦药业（002422.SZ）发布2021年年度报告。报告期内，科伦药业实现营业收入172.77亿元，同比增长4.94%；实现毛利96.17亿元，增加6.86亿元，同比增长7.68%；实现归属于上市公司股东的净利润11.03亿元，同比增长32.94%。
其中副总经理丁南超所获年薪为100万，值得一提的是，这个薪酬在聘任他时就已经定好，聘任公告上称，同意丁南超先生担任公司副总经理任期内的年度报酬标准为100万元。
并且，公司里其他副总经理级别的高管年薪均为100万元，董事兼总经理刘思川年薪为160万元，董事长刘革新年薪为200万元。
还需关注的是，2021年年度报告显示，科伦药业研发人员在2021年共有2588人研发人员，相较于去年3215的数据，减少627人，近20%。
对于研发人数大幅度减少的原因，科伦药业在财报中解释道：科伦研发体系实行对标管理，减少天津研究院、部分苏州研究院以及各生产企业研发人员，以及浙江国镜和广东科伦因股权转让而未在合并统计范围内。
据悉，科伦药业成都总院作为中枢，是科伦研发的核心，包括创新小分子、生物大分子、新型给药系统的研发及国际仿制药产业化；天津和苏州的分院则主要承担国内仿制药的药学研究；美国两个分院的主要功能是承担国际仿制药的研发、生物大分子创新药的发现、创新小分子药物的分子设计等功能。
而本次科伦药业研发人员骤减的便是这个创新研发体系内人员，主要承担的是国内仿制药的药学研究。此后如何发展，运营商财经将持续关注。
（责任编辑：张杨）
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