运营商财经 吴碧慧/文
为贯彻落实新疆移动“人才资源”是第一资源的价值理念，提高内生发展力，2022年2月“信鸽计划”送课计划正式启动。鲁军作为新疆移动人力资源部总经理、“信鸽计划”帮扶工程总负责人，目前已是公司极具代表性的“信鸽讲师”。而他的工作经历也引发运营商财经网的关注，接下来试图梳理。
一般而言，运营商省公司综合部、人力资源部等部门负责人往往都是由在职多年、能力较强的资深干部担任，显然新疆移动人力资源部总经理鲁军也符合这一条件。
据了解，鲁军应该是去年左右才从新疆移动市场经营部总经理平调人力资源部总经理，在此之前已负责了好几年新疆移动的市场工作。
据报道称，在2019年新疆移动一半以上的网格用户规模得到显著增长，网格运营指标稳步提升，电子渠道用户数同比增长 5 倍以上，收入增幅显著，市场考核也取得了近几年的最 好成绩。
这一成绩背后有鲁军的全局把控，也有来自江苏移动援疆干部解锦明的助力，他作为新疆移动市场经营部副总经理兼渠道中心总经理受到了鲁军的高度赞扬。
此外，其实更早的时候，鲁军还曾是新疆移动互联网运营中心总经理，曾在2016年陪同出席了时任阿里巴巴集团副总裁、阿里通信总经理余鹏武一行来克拉玛依移动考察调研的活动，就共同推进“一带一路大数据应用平台”的建设进行了探讨。
也难怪之后鲁军便调任新疆移动市场部总经理，早期已有了互联网运营的工作积累，操盘起公司市场业务自然得心应手。
如今，鲁军再一次进行了职位调整，从早前的“前线”转移到公司内部的人事管理，也继续以自己的力量栽培更多的人才，他带领这一批“内训师”分享、提炼经验，倾囊相授，跨越地域鸿沟，争做知识使者，不断为新疆移动提高内生发展力。
（责任编辑：吴碧慧）
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