运营商财经 康钊/文
近日，一些社交媒体莫名其妙地炒作所谓“华为男性HR高颜值”，称2024届销售类校园招聘，一位男子举着话筒发言，另一位穿西装的高瘦帅哥站在旁边，不时看向镜头。这种描述是对华为HR招人的曲解。
华为招人首先是学历，要求是985和211院校毕业生，非重点大学招生较少。颜值对华为招人有啥用?
现在的社交媒体已经畸形了，居然天天讨论颜值，女人的颜值也讨论，男人的颜值也讨论，实在可悲。华为伟大之处不是颜值华为招的大多数是男员工，谁关心男性HR的相貌？
华为吸引人之处是事业，是待遇。据称华为应届本科生刚进来的13级，通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多，但奖金相差很大。
有个华为17级员工曾晒自己每月收入包括基础薪水和绩效总计43k，再加上加班费用9k，一年下来，税前年终奖达到了15w，项目奖金还有5w。年度总收入税前（4.3+0.9）x12+15+5=82.4w。扣除税费，一年净收入在60w左右。但不知此人所说真假。
华为拒绝躺平，任正非曾说，假如18级的能力还不如15级，那就把两人职级对调。
任正非又曾说，“每年管理者的末位淘汰比为10%，但淘汰不是辞退，他可以进入战略预备队重新去竞争其他岗位。通过淘汰主官，将压力传递下去“。
（责任编辑：韩丽）
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