运营商财经网 吴碧慧/文
近年来，海南联通发展进步不小，公司内部也培养了不少优秀人才，这之中不得不提及海南联通人力资源部的贡献。此次，运营商财经网试图介绍海南联通人力资源部总经理汤俊国的在职背景。
汤俊国能够出任海南联通人力资源部总经理，也足以证明他的资历不浅，一般而言都是担任处长长达十年左右的人才有资格担任，汤俊国早在十年前就已是琼海联通总经理。
2015年，汤俊国调离琼海联通转任海南联通物资采购部总经理。而当时接替他出任琼海联通总经理的正是柴卓，柴卓此后在2019年又转任海南联通市场部总经理，至今在任，该职位对于公司业绩发展至关重要。
至于汤俊国，其此后便一直深耕省公司的内部管理，先是从物资采购部调任省公司企业发展部（法律部）总经理，直到2021年，汤俊国又转任省公司人力资源部总经理。
运营商行业的人力资源部都是通信专业岗转岗的，人选往往都是在职经历丰富、资历较深的“老领导”，汤俊国也符合这一特征。他们有专业基础，又深谙行业发展之道，由这样的“老领导”负责省公司的人才选拔、人才培养、人事管理也比较服众。
当然，并不是说担任省公司人力资源部总经理后就没有提拔的机会。今年前不久，时任北京联通人力资源部总经理张猛就提拔为甘肃联通纪委书记、年初时任内蒙古联通人力资源部总经理康桐也提拔为江西联通纪委书记、去年时任浙江电信人力资源部总经理刘健提拔浙江电信副总经理等等。
至于汤俊国今后是否还将有新的调整，运营商财经网将持续关注。
（责任编辑：吴碧慧）
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