运营商财经网 吴碧慧/文
据中国电信集团内部下发文件，苏维峰调任集团工会代主席，免去其天津电信副总经理的职务，而这也是他调任天津电信四年后再次回归集团，接下来运营商财经网试图梳理。
据了解，苏维峰其实是人事部门出身，很早就在集团人事部任职，最起码在2008年就出任中国电信人事部的机关人事处副处长，当时人事部主任为木青，此后又相继更换为毛社军、柯瑞文等人。不过在2012年的时候，柯瑞文从中国电信人力资源部总经理升为集团副总经理，直至如今的中国电信董事长一职。
与此同时，当时苏维峰同时期的同事包括黄继红、赵曙光、高峰、李宁等人，这些人中后来大多都受到了提拔和重用，对集团的人才培养和管理监督工作贡献巨大，尤其是赵曙光和李宁，均已成为二级正职领导。
至于苏维峰，他此后在2010年提拔为集团人力资源部员工培训处处长。2019年，苏维峰又调任人力资源部干部监督处处长。
同年7月，苏维峰职业生涯上了大台阶，提拔为天津电信副总经理，近年来则一直肩负京津冀大数据智能算力中心的建设工作，曾在2020年被委以重任，出任京津冀大数据基地建设运营中心总经理。
经过多年的历练，苏维峰也成功从一名“人事”转型为专业领导。如今，苏维峰再受重用，调回集团出任工会代主席，这对于人事出身的他而言不是难事。
值得一提的是，人力资源部作为中国电信重要的部门之一，其实已培养了很多优秀人才，如去年时任集团人力资源部副总经理李宁提拔集团巡视组组长一职；时任集团人力资源部副总经理彭鹏提拔升任吉林电信总经理等，苏维峰也是从该部门成长起来。
（责任编辑：吴碧慧）
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