运营商财经网 吴碧慧/文
近日，中国邮政集团负责人2022年度薪酬情况公布，其中董事长刘爱力薪酬最高，达到110.01万元，与2021年度相比，上涨了不少。不过与三大运营商董事长相比，情况又如何？运营商财经网接下来试图详细分析对比。
比2021年度涨薪近五万
相比于2021年度，中国邮政集团董事长刘爱力2022年度的薪酬提升了不少。
在2021年度，刘爱力的薪酬共计105.1万，而2022年度的薪酬超出2021年度4.91万，也就是接近5万的差距。
除了刘爱力之外，中国邮政集团高管2022年度的薪酬普遍得到提升，涨幅均在四五万之间，这应该与集团的整体业绩挂钩。
不敌三大运营商董事长薪酬？
值得一提的是，由于早年邮电行业的发展史，如今中国邮政与三大运营商依旧有着千丝万缕的关系，以及现任中国邮政集团董事长刘爱力本就是运营商出身，不免会将其薪酬与三大运营商集团董事长进行对比。
在2022年度，中国移动集团董事长杨杰的薪酬在三大运营商中是最高的，这点也不意外，中国移动营收规模、用户规模均是三家中最大的，央企考核表现自然也不会差。所以在2022年度，中国移动集团董事长杨杰的薪酬高达121.81万。
其次是中国电信集团董事长柯瑞文，高达110.09万元。然后是中国联通时任董事长刘烈宏，他2022年度的薪酬是108.56万元。不过这之中，中国联通时任总经理陈忠岳的薪酬比柯瑞文还高，为110.71万元。一般而言，三大运营商集团董事长和总经理的薪酬是一样多的。
显然，刘爱力在担任了长达五年多的中国邮政集团董事长后，2022年度的薪酬超过中国联通董事长，甚至快接近中国电信董事长，不过与中国移动董事长依然存在不小的差距。
值得一提的是，央企高管薪酬收入由三个部分组成，应付薪酬加上社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分，以及其他货币收入，而中国移动董事长杨杰的应付年薪不仅高于中国电信、中国联通、中国邮政董事长，其应付年薪在2022年度的央企董事长中排第四高。
（责任编辑：吴碧慧）
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