运营商财经网 吴碧慧/文
近日，中国邮政披露了集团高管2022年度薪酬情况，仅仅从应付年薪一栏可以看出，集团副总经理的年薪相较2021年度有了明显提升，那么对比三大运营商集团副总经理的应付年薪水平又如何？运营商财经网试图介绍。
首先，这些央企高管的报酬主要由应付年薪、保险、其他货币性收入等多部分组成，此次仅对比应付年薪的具体情况。
从披露的信息显示，2022年度，中国邮政集团副总经理康宁、纪 检监 察组组长盛道文、副总经理温少祺、总会计师郭成林、副总经理王俭、刘建军的应付年薪均是79.73万元，相比于2021年度的76.67万元，上涨了3.06万元。
不过，这一涨幅远不如中国联通的明显，比如中国联通董事长在2021年度的应付年薪差不多在70多万，但到了2022年度，其应付年薪已涨到88.19万多，涨幅高达十几万。
另外，中国移动和中国电信的集团高管2022年度年薪也都涨了，其中中国移动涨幅普遍在3万多元，中国电信则在2万多元。
如此看来，中国邮政集团高管2022年度的年薪涨了不少，而这应该与业绩挂钩。
此外，从与三大运营商集团副总经理2022年度的应付年薪对比来看，中国联通集团副总经理级别的高管中，应付年薪最高的是党组副书记王俊治，为79.37万；中国电信集团副总经理级别的高管中，应付年薪最高的是党组副书记刘桂清，为81.69万；中国移动集团副总经理级别高管中，应付年薪最高的是副总经理李慧镝和高同庆，都是85.29万，最低的也在84.34万。
也就是说，2022年度，中国邮政集团副总经理的年薪水平已超过中国联通，接近中国电信，但与中国移动还存在几万元的差距。
（责任编辑：吴碧慧）
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