三大运营商员工的薪酬福利,一直以来都是业内外格外关注的事情,前段时间中国移动、中国电信、中国联通均发布了2024年第一季度财报,其中涉及职工薪酬部分引起了运营商财经的关注,对这一数据运营商财经试图分析。
报告内显示,中国移动一季度应付职工薪酬为157.3亿元,较上年末增加165.62%,占公司总资产比重上升0.49个百分点。
中国电信一季度应付职工薪酬为242亿元,较上年末增加83.89%,占公司总资产比重上升1.28个百分点。
中国联通一季度应付职工薪酬为106.2亿元,较上年末减少6.92%,占公司总资产比重下降0.13个百分点。
由以上数据可知,中国移动和中国电信在2024年一季度薪酬涨幅比较大,而中国联通则呈现下降趋势,与其他两家运营商明显不同。为什么会出现这种情况呢?
运营商财经推测,中国移动和中国电信薪酬大幅上升,可能与发放年终奖有关系;有数据显示,2023年,中国移动年在职员工数量为451830人,中国电信在职员工数量为278539人,员工数量本就庞大,如果在这一时段发放年终奖,必然会呈现大幅增长趋势。
相比之下,中国联通可能选择在其他时间(如年中或年底)发放年终奖,因此第一季度薪酬并未因年终奖的发放而增加,甚至可能因调整薪酬结构等因素而呈现下降趋势,此外,面对激烈的市场竞争,通过压缩人力成本以支持核心业务的发展和未来增长点的培育,这可能导致短期内薪酬支出的减少。
(责任编辑:孙彩霞)
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