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运营商财经网 八卦叨 /文
知情人士向运营商财经网独家透露，茅台集团“换帅”一事不仅仅是上市公司发公告那么简单，而是新任掌门人高卫东实际已到茅台集团，准备全面交接。
高卫东实际已到任
运营商财经获悉，高卫东于3月3日下午在茅台集团露脸，当时只召开了很小范围的高层会议，通报了高卫东将出任茅台集团董事长。
没想到随后这个消息开始流传出去，导致晚上上市公司贵州茅台被迫发公告证实，措辞变成“推荐高卫东为贵州茅台酒股份有限公司（以下简称“贵州茅台”“股份公司”）董事、董事长人选”，但实际上高卫东已经就任了母公司茅台集团的一把手。
由于上市公司的职务还没变更，需要召开董事会才会更变，所以，茅台集团将会出现高卫东、李保芳并行的一段时间，在这段时间里，李保芳还没完全退出，挂着上市公司董事长的头衔。这样也有利于两人交接。
相对而言，李保芳之前出任茅台集团董事长时更轰轰烈烈，2018年5月6日晚间，茅台集团召开干部大会宣布李保芳上任，当时的说法是．提名茅台集团党委书记、总经理李保芳同志为茅台集团董事长人选，董事长职务任免需按有关法律程序办理。
而现在，因为流程问题，高卫东还需要一些时间完全接手茅台。
李保芳推进的茅台“干部年轻化”
外界对高卫东的关注点之一在于他是70后，认为“年轻”。之前的茅台集团董事长季克良70多岁才卸任，75岁才退休，卸任之后还当名誉董事长，看到五十岁的人还可能喊“小张”、“小李”。
而李保芳今年也已62岁，他当茅台集团董事长时都超过了60岁，要是袁国仁没意外出事，他可能没想到自己会由党委书记接任董事长。
李保芳可能也看到了这一点，所以，自他执掌茅台以来，他一直强调，从管理层到一线干部，茅台各层级干部都不断迈向“年轻化”。
比如2019年2月27日，茅台集团召开干部大会，李保芳强调，要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，以“向一线倾斜”“平均年龄降低五岁”为指导，“不拘一格降人才”，培养选拔使用一批“80后、90后”优秀年轻干部，进一步优化干部队伍结构。
10月7日的干部会议上，李保芳再次强调，茅台的各层级都需要充实年轻人，形成梯次结构。特别是一线的干部必须年轻化，既要有活力，也要有体力，要承担起未来茅台发展的责任。
李保芳留下了好局面
此次茅台集团新任董事长高卫东1972年出生，一开始是搞建筑、规划的，后来多年管交通，提拔非常早，符合干部年轻化的思路。而他这个年龄，也能使茅台的一把手保持相对稳定。
茅台很多人都还怀念“季克良时代”，认为那时效益好，也不折腾。不过，季克良在茅台工作50多年，掌舵时间非常长，一直到李保芳的时代，还有不少人是季克良时代提拔的人，老爷子在现在都还有一些影响力，这对企业发展也不完全是好事，主要是会造成干部难以“年轻化”，关系盘根错节，非常复杂。
茅台的“李保芳时代”已经逝去，李保芳为人稳健，做事讲规则，革除了茅台很多过去的弊病，是个被高度评价的好领导。而接下来，高卫东成了焦点。
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（责任编辑：方悦）
