运营商财经网 实习生孙彩霞/文
今年年初，祥生集团进行最新一轮组织架构调整，从原有的7大中心、3大直管部门及多个二级部门调整为董事办、营销管理、金融管理等9大部门，形成全新的7+2集团职能条线管理模式。其中，分管人力行政部的是集团助理总裁李俊君。此人有何来历？运营商财经网试图揭秘。
李俊君于2021年加盟祥生集团，如今任职才满一年，在这之前，李俊君曾在融信集团任职曾担任过福州地产总经办主任、总裁办副总经理、总经理等多个职位。
而且目前在祥生集团管理层中，还有两位也是来自于融信集团，分别是副总裁陈毅辉、郭奕。
网上关于李俊君的个人基本信息较少，但从其出席活动照片来看，年纪应该不是很大。
2021年初李俊君进入祥生集团任职，被任命为实业集团人力行政中心负责人，负责实业集团各版块人力行政相关工作的统筹规划及指导。2022年初，又升任集团助理总裁，继续分管人力行政部。
祥生集团在上世纪80年代初创立于浙江，后来逐渐从浙江走向全国，引进了众多的职业经理人，同时，也有众多高管陆续离职，如CFO谈铭恒、副总裁俞国勤、副总裁甘玫、副总裁陈建熙等。
值得注意的是，今年年初，标普、惠誉和穆迪相继撤销祥生控股(集团)有限公司的评级，撤销理由分别是“应公司要求”、“信息不足”和“出于商业原因”。
9月22日，祥生控股接获申万宏源策略投资（香 港）有限公司针对该公司就未偿还财务责任约5000万美元，向开曼群岛大法院提呈日期为9月16日的清盘呈请。
近日，祥生控股发布了由董事会主席陈国祥签发的清盘呈请聆讯延期的公告，祥生控股称，于10月19日的大法院聆讯中，大法院下令将呈请聆讯押后至2023年1月25日。
此事后续如何发展，运营商财经网将持续关注！
（责任编辑：董慧娟）
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