运营商财经网 孙彩霞/文
又到了一年一度的毕业季，相信很多毕业生都处在焦头烂额找工作的阶段，不少人也对三大运营商很好奇，接下来，运营商财经试图就大部分人十分关注的员工收入进行分析。
根据三大运营商公布的2023年数据，三大运营商员工人工成本包括了工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费 (医疗保险费、工伤保险费、生育保险费 )住房公积金、工会经费和职工教育经费、其他短期薪酬等等。
数据显示，中国移动2023年营收为10093亿元，净利润1318亿元，员工薪酬支出总额为950.89亿元，员工总数是451830人，人均收入21.05万元，人均贡献营收223.38万元，人均贡献净利润29.17万元。
中国电信2023年营收为5078亿元，净利润304亿元，人工成本是550.52亿元，在职员工有278539人，人均收入19.8万，人均贡献营收182.3万元，人均贡献净利润10.91万元。
中国联通2023年营收为3726亿元，净利润187.3亿元，人工成本为426.2亿元，在职员工总数是242891人，人均收入17.55万元，人均贡献营收153.4万元，人均贡献净利润7.71万元。
由以上数据可大体看出，中国移动在员工薪酬中是投入最多的，其次就是中国电信和中国联通。因为三大运营商的薪资体系和福利待遇不同，所以三大运营商员工收入情况是肯定会存在差异的。
运营商财经分析，三大运营商员工的收入水平受到多重因素的影响，比如公司规模、所在地区、岗位类型、岗位职级、绩效表现、学历水平等等，他们或多或少都会对收入产生一定的影响，所以，不同地区、不同体量的公司甚至不同岗位的员工收入水平肯定会存在很大差异，这点是毋庸置疑。
其次，即使是同公司，每个员工之间的绩效、奖金等也会有一定的区别，因此收入也或多或少不一样。
另外，千万别用上市公司的数据来推算电信、联通员工与移动员工的差距，太不准了，联通员工比移动员工的平均年度薪酬差距绝对不是3万多元，电信员工比移动员工的平均年度薪酬差距也绝对不是1万多元.
总之，三大运营商之间员工收入的差异是多维度决定的，不能但看一方面。
（责任编辑：孙彩霞）
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