运营商财经网 吴碧慧 /文
近日，中国联通人力资源部总经理王利民升任集团副总，引发业内对人力资源部总经理这个职位愈加关注，而运营商财经网统计后发现，三大运营商由人力资源部总经理升任集团高管的总共有5人。
首先，王利民是中国联通第二个由人力资源部总经理升任集团副总的。
目前来看，三大运营商省公司人力资源部总经理升任省公司副总经理的不多，但集团情况就不一样了。
早在2011年，时任中国联通集团人力资源部总经理邵广禄便从这一岗位受提拔，升任集团副总经理，此后又一步步调任中国电信集团党组副书记、总经理等职。
如今，王利民也成为邵广禄之后，中国联通又一个从人力资源部提拔的集团高管。
其次，最早由人力资源部总经理升任集团高管的是2009年。
当时，安徽移动总经理施万中调任中国移动集团人力资源部总经理，并任党组成员，这其实就是集团高管了，施万中时年49岁，如果不出意外，施万中必然升任中国移动集团副总经理。
只是很可惜，仅过一年，2010年初，施万中因涉嫌收受西门子公司贿赂被调查。
另外，目前三大运营商集团管理层还有其他曾任人力资源部总经理的高管。
其实，中国电信董事长柯瑞文在2012年从中国电信集团人力资源部总经理受提拔，升任集团副总经理。
还有，现任中国移动集团副总经理孙迎新虽属于跨系统提拔，但在提拔前，他也是从中国电子集团人力资源部总经理提拔而来。
由此可见，人力资源部是非常重要的一个部门，但这其实也归功于他们本就是业务出身，三大运营商的人力资源部总经理从来就不是学人力资源专业的，而基本都是业务型高管。
（责任编辑：吴碧慧）
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